Старший управляющий директор рейтингового агентства НКР Александр Проклов отметил, что сохранение ставки ЦБ на текущем уровне в течение всего года маловероятно.
Эксперты спрогнозировали возобновление роста ставок по вкладам весной. Средняя доходность с того времени прибавила около 0,23 п. По данным портала banki. Тем не менее средняя максимальная ставка по вкладам в рублях в третьей декаде марта выросла на 0,06 п. Показатель рассчитывается на основе данных банков из первой десятки по объему привлечения средств физлиц, поэтому решения небольших и средних банков в нем не отражаются.
Рассылка Forbes.
Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы
Все рассылки Forbes. Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции. Все права защищены.
Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:. Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки. И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:. Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере.
Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством. Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве.
Иной порядок предусмотрен для совместительствакоторое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку. Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор. При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:.
Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести. Никаких ограничений тут. Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством.
Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.
Например — четыре дня в неделю и по пять часов в день — главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда. И очень важно в тексте договора точно отразить то количество часов, которое работнику придется провести на смене.
Программа стимулирования кредитования субъектов МСП
Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени. Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке.
Это — период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник.
Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник. Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте.
В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной. При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность. И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности:.
Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней. Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте. Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление.
В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится. Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью.
Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте. В документе необходимо указать суть просьбы — прием на работу на полставки. Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться на неполный рабочий день. Сотруднику нужно записать наименование своего подразделения и название должности.
Запись, которую нужно сделать в трудовой книжке сотрудника. Делает кадровый работник предприятия. В документе нужно указать сам факт принятия на должность, а также отметить полное название организации и того структурного подразделения, куда сотрудник устроился.
Не стоит упоминать о том, что сотрудника взяли на работу на неполную ставку. Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников. Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжкукак и любому другому работнику.
Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки.
Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание.
Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку. Важно следить за тем уровнем заработной платы, который устанавливается для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день. Это не будет нарушением трудовых норм. Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа.
Все документы, которые сотруднику необходимо предоставить, чтобы составить трудовой договор, как стандартный, так и на неполный рабочий день, указаны в законодательстве. Об этом говорится в ст. Единственное, за чем нужно четко следить как работодателю, так и самому сотруднику — должностные инструкции. Если под неполным рабочим днем подразумевается, что работнику нужно выполнять меньший объем работы, то это должно быть отражено в этом пункте трудового договора.
Стоит различать такие понятия, как неполный рабочий день и сокращенное рабочее время. Они отражают разные ситуации.
В первом случае трудовой договор заключается между сотрудником и руководителем по обоюдному согласию обеих сторон.
Первый кредит в рамках Программы был предоставлен в конце года. Уполномоченные банки активно формируют реестры сделок, участниками которых являются субъекты МСП, реализующие проекты, соответствующие условиям и требованиям Программы. Акционерное общество «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства» действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от Обратная связь.
Архив документов по Программе Архив уведомлений Отбор банков. Программы льготного кредитования малого и среднего бизнеса, стимулирование кредитования субъектов МСП. Презентация о Программе стимулирования кредитования субъектов МСП.
Программа стимулирования кредитования ред. Порядок аккредитации банков ред. Регламент взаимодействия банков ред. Органам власти субъектов РФ. Банкам и кредитным организациям Правила аккредитации банков Список аккредитованных банков Размещение денежных средств Корпорации на банковских депозитах Программа стимулирования кредитования субъектов МСП.