Если бы режим неполного рабочего времени не вводился, то Власову Н. Как видим, работник по сравнению с отпускными, начисленными исходя из полного режима рабочего времени, теряет ,60 руб. Таким образом, на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаустановление режима неполного рабочего времени не влияет. А вот суммаотпускных уменьшится, ведь она зависит от фактического заработка. Впрочем, есть один способ сделать так, чтобы на размер отпускных режимнеполного рабочего времени не повлиял если организация располагает необходимыми средствами.
Для этого можно воспользоваться правом работодателя на установление в локальном нормативном акте или в коллективном договоре иного расчетного периода для расчета среднего заработка ст. Данная статья не конкретизирует такой период, оговаривая лишь одно условие: иной порядок не должен ухудшать положение работника.
Поэтому ничто не мешает в данном случае оставить месячный расчетный период, оговорив при этом, что время работы в режиме неполного рабочего времени в расчетный период не включается. Обратите внимание на изменение зарплаты и на особенности включения в расчетный период премий.
После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный периоднужно рассчитать средний дневной заработок п. Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле:.
Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня
Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи Трудового кодекса РФ. Ситуация: нужно ли пересчитать отпускные, если отпуск сотрудника начался раньше 2 апреля года и продолжается после этой даты.
Сумму выплаты определили с учетом коэффициента 29,4, который действовал ставка система 1хбет 2 апреля. Дело в том, что со 2 апреля года порядок расчета отпускных изменился.
С этой даты надо применять среднемесячное число календарных дней 29,3 ч. Поэтому сумму отпускных за дни отпуска, приходящиеся на период от 2 апреля, нужно рассчитать по новым правилам.
А значит, ранее рассчитанные отпускные нужно пересчитать. Перерасчет сделайте в следующем порядке. Сначала рассчитайте средний дневной заработок по старым правилам исходя из среднемесячного числа календарных дней 29,4.
Умножьте данную сумму на количество календарных дней отпуска, приходящихся на период до 2 апреля. Затем рассчитайте средний дневной заработок по новым правилам исходя из среднемесячного числа календарных дней 29,3. Затем умножьте данный показатель на количество дней, которое приходится на отпуск от 2 апреля.
Полученные значения сложите. Это будет общая сумма отпускных. Аналогичная позиция отражена в Рекомендациях Роструда от 19 июня г. Тема: Выплаты персоналу. Сотрудник предприятия в отпуске : как правильно произвести расчет отпускных сотрудникупри условии его перевода на полставки, как определить средний заработок - читайте в статье.
Какие документы нельзя хранить в личном деле сотрудника? Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух». Скачайте формы по теме: Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка Заявление сотрудницы о предоставлении перерывов для кормления ребенка Заявление о направлении расчетного листка на электронную почту Положение об оплате труда.
Фрагмент о способе выдачи расчетных листков Справка о заработке за последние три месяца для органов соцзащиты населения.
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать!
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин.
Войти. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.
Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы.
Сайт использует файлы cookie. Потому что я слышал что-то про второй вариант. Статью читал и до конца не могу понять про мою ситуацию. Это непонятно? Ст ТК РФ - Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
По ст. Если продолжительность отпуска одинакова, то никаких заяв не надо, оплата за 1,5 ставки. Вы сколько времени работаете по совместительству?
У вас какая ситуация?
Отпускные дни 28 в год на 1 ставку у. Собственно, меня сами отпускные дни мало интересуют. Интересны деньги. Всего 30к. Когда я работал на 1 ставку я получал отпускные 10к за 14 дней. Если по совместительству предоставлен оплачиваемый отпуск на столько же дней, сколько и по основному месту - .
Я понял. Я сейчас посмотрел трудовой договор - там 28 дней отпуск по внутреннему совместительству.